Сразу скажем, что разработчиков разной квалификации ищут не только и не столько в определенную компанию, сколько в конкретную компанию под конкретный продукт. На нашем сайте можно найти резюме программистов от начального и до высшего https://deveducation.com/blog/kak-stat-senior-razrabotchikom/ уровней. Человек, который может сходу погрузиться в задачу и, возможно, даже решить её или предложить решения. Джуниор занимается задачами под присмотром старших. Можно сказать, что это не самостоятельная боевая единица.

Понятнее, куда идти, проще строить мотивацию и распределять задачи, ответственность в команде, легче проводить найм, проще вести коммуникацию и сотрудничество командами. Собрали комментарии специалистов из разных компаний и агентств. Это выжимка из третьего выпуска НЕОЧПОП про грейды. Кому нравится смотреть слушать, просим на Ютуб. Рассказываем, как составить календарный план проекта, чтобы всё успеть, повысить свою эффективность и продуктивность команды. Чтобы нанимать специалистов в правильном соотношении, работодателю необходимо понимать свое место на рынке.

Для программистов сейчас будет обидно, приготовьтесь. Вы можете отлично общаться, играть в настолки, ходить и пить крафт, но на проекте программист – ресурс, который позволяет реализовать проект и желательно в срок. Программисты — инженерно-производственная специальность. Аллегория с разрядами слесарей и сварщиков не подходит. Недостаточно сдать норматив и получить доступ к более сложным задачам.

Кто Такие Джун, Мидл И Сеньор?

Даже в рамках одной отрасли в разных компаниях могут быть прописаны разные критерии отнесения того или иного кодера к определенному уровню подготовки. Чем отличаются эти уровни, при каких условиях они присваиваются, и сколько платить разработчикам в зависимости от их квалификации? Обычно джун становится middle-разработчиком через 2-3 года, иногда этот процесс проходит быстрее, иногда – дольше. В целом на уровне крепких программистов-середнячков находится большинство разработчиков в отрасли.

Сотрудникам не нужно выходить для этого на рынок. В разработке, как и в любом деле, сейчас возраст и многолетний опыт далеко не главное. В среднем требуется от 4 до 7 лет плодотворной работы и самообразования, чтобы стать сеньором. Для этого мидлу нужно будет изучать новые технологии, например, блокчейн, развивать насмотренность, изучая коды известных сервисов, например, ВКонтакте или Кинопоиск. Помните, что статья носит рекомендательный характер, и определить наверняка, какой у вас опыт, как у разработчика, способны только вы. Если в случае с Middle и Junior встречаются переходные этапы, вроде Middle+ или Junior+, то в случае с Senior-уровнем, такого, как правило, нет.

Если нанять специалиста с более низкой квалификацией, то, скорее всего, потом придётся переписывать большую часть кодовой базы проекта. Senior-разработчик — это гуру в программировании и авторитетный специалист, способный решить любую задачу. У него как минимум 5 лет опыта и множество реализованных проектов, поэтому к нему приходят за советом и помощью. Сеньор влияет на развитие компании, взаимодействует с сотрудниками разных отделов, а его слово имеет вес для руководителей. Миддл-специалист способен трудиться самостоятельно и готов к сложным задачам. Среднестатистический миддл справится с добавлением в имеющийся сервис нового функционала или логики, сможет создать новые страницы интерфейса или функции API.

• Чаще всего обладает богатым бэкграундом и владеет расширенным стеком технологий.
• Критерии для перехода сотрудника с одной позиции на другую достаточно субъективны.
• Ведь умение доходчиво объяснять коллегам помогает команде расти без недопонимания и внутренних конфликтов.
• В начале карьеры важно понимать, что разработка требует постоянного подкрепления теории практическими навыками для формирования технологических знаний.
• Сначала рассмотрим, какие бывают грейды в этой профессии, и чем они отличаются друг от друга.

Для меня грейды – мера моего доверия сотруднику. Джуну я дам задачу, буду ходить за ним по пятам, мидлу дам задачу и приду к нему в срок, синьору пишу, что я хочу по бизнесу. Мне кажется, чтобы умещать сотрудников в систему, рейты, внутренние процедуры. Функциональная зона между этими позициями достаточно сильно размыта и сильно зависит от компании.

Senior — Самый Опытный Специалист

Будучи джуном важно систематизировать свои знания, улучшать навыки создания кода, глубже изучать языки программирования и продолжать изучать английский язык. При поиске Senior-разработчика не стоит отталкиваться от количества лет работы. Специалист может работать в сфере IT хоть 10 лет, но если это был проект с большим количеством легаси и примитивными задачами, то вряд ли кандидата можно окрестить «сеньором». Если вы нанимаете junior-специалистов в команду, рекомендую отталкиваться от soft-скиллов, нежели от опыта и качества написания кода. Hard-скиллы всегда можно улучшить, а отсутствие нужных для вашего коллектива личностных качеств может отрицательно сказаться на будущей работе. Хороший «джун» — это специалист, который окончил курсы или прошел стажировку, знает важнейшие основы профессии, но имеет недостаточно опыта для повышения квалификации.

Он помогает чётче определить требования к должности, даёт прозрачный критерий для зарплаты и бонусов и позволяет установить прозрачный процесс повышения. Во многих компаниях грейды связаны с заработной платой. Даже самый начальный грейд, джун, должен быть присвоен в процессе аттестации.

Поэтому важно определить, кому именно она интересна и почему, какие наиболее выгодные предложения вы можете сделать для сотрудника. Это касается не только дохода, но и других выгод от работы в компании. Среди софт скиллов, необходимых джуну, наиболее часто присутствуют ответственность, высокая обучаемость и внимательность. Благодаря этим качествам опытные коллеги будут тратить меньше времени на проверку, а сам сотрудник сможет быстрее набраться опыта.

Куда Может Развиваться Сеньор

IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно. Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство. Это сложная, тяжелая задача, но это делает профессию гораздо интереснее и собственное развитие более профессиональным — в этом и есть вся суть. В Skypro на курсе «Веб-разработчик» можно стать джуниором за 10 месяцев и начать поиск работы по новой специальности. Центр карьеры поможет подготовиться к собеседованиям и тестовым заданиям, составить цепляющее резюме. А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников.

Правильная оценка на этапе HR-интервью экономит время работодателя на подбор в целом. Чтобы получать зарплату от 250 тысяч рублей, разработчик должен иметь опыт работы от 3 лет и высшее образование. Специалисты с опытом работы от 2-3 лет могут претендовать на зарплату от 250 тысяч рублей. Синьор, мидл и джун — это совокупность хард и софтскиллов. В каждой компании мера определения этих показателей будет разная. Синьор — полностью самостоятельная боевая единица.

Является ли разработка ПО основным направлением деятельности компании? Кто собственник фирмы – отечественная и зарубежная организация? На какой рынок ориентирована компания – внутренний или международный.

Но даже такие простые задачи проходят проверку у наставника, так как на них junior “набивает руку” и приучается к тем стилям разработки, которые используются в компании. Одновременно с этим, кодер, считающийся сильным в одной компании, может не справиться с задачами, поставленными перед ним в другой компании. И это в рамках одного и того же ранга программистов.

Junior-разработчик

Миддл — это такой крепыш, который научился писать код и теперь задумывается, как его работа влияет на конечных пользователей. В команде он имеет большой вес, может влиять на процессы внутри проекты. От джуна мы ждём, что он знает основы языков программирования и базовые фреймворки, способен что-то написать.

Один кодер может годами работать на позиции юниора, выполняя привычный круг простых обязанностей, но так и не дорасти даже до мидла. Другой за год освоит сложные решения и встанет на ступеньку выше, а там ему и до сениора недалеко. Senior должен знать алгоритмы, особенности производительности программного обеспечения, архитектуру проектирования, уметь работать с базами данных и шаблонами. Кроме того, важно обеспечивать синхронизацию и параллельное выполнение различных процессов, проводить тестирование, находить баги и работать с логами.

Что Умеет Сеньор

Представьте, что вы с друзьями собираете пазл. Новички находят похожие детали и скрепляют их по 2-3 штуки, но не могут собрать итоговую картину целиком. Более опытные соединяют разрозненные части в понятные очертания объектов и говорят, каких деталей еще не хватает. И только владелец пазла знает, какая картинка должна в итоге получиться. В начале карьеры важно понимать, что разработка требует постоянного подкрепления теории практическими навыками для формирования технологических знаний. Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Код, написанный джуном, может быть рабочим, но не оптимальным и не самым быстрым. Начинающий специалист пишет так, чтобы функционал выполнялся, а о красоте и лаконичности программы пока не думает. У таких сотрудников обычно нет опыта коммерческой разработки, или он минимален.

Middle — Крепкий Середнячок

Она позволяет сделать грубое деление кандидатов. Мы понимаем, что нам нужен человек, который обладает очень высокими способностями, большим опытом, и говорим эйчару, что ищем синьора. Может делать задачи с более верхнеуровневым описанием. Он понимает, что и как нужно делать и как не нужно. Грейды нужны как минимум для того, чтобы, исходя из задач, оценить объём и сформировать команду. Например, для сборки лендинга оверкилл привлекать синьора.

Лучшие IT курсы онлайн в академии https://deveducation.com/ . Изучи новую высокооплачиваемую профессию прямо сейчас!